1
在我刚毕业那会,很不明白为什么我的那些哥姐,都希望我在面试的时候重复表现自己,他们跟我说,这样会加印象分,就是这个所谓的印象分,我一直不能理解,直到后来我面试别人,一样如此!
2013年底,也就是在我选择创业的前些日子,当时我在技术部当主管,像一些基础的职位,流动性是非常大的,比如:外推,编辑,还有所谓的运营,这在任何一家公司都是一竿子可以打死一片!
公司需要扩招这样的“人才”,因为我和优化组的主管关系很好,于是公司安排我们两个一起当mister,虽说有些职位是很基础的,但走流程还是要的,而且在当时的应届毕业生来说,能找到工作就不错了!
那天一早我很早就来到公司,然后看到一群稚嫩的大学毕业生在休息室等着,因为还没有到时间,我便走了过去,有一个小伙子非常积极的过来跟我打招呼,甚至是攀谈起来!
心想这小伙子也太自来熟了吧,他跟我说了很多关于他的事,基本就是找工作如何如何辛苦,这次找不到工作真不知道该怎么办了!
当时心里并没有想那么多,后来经历社会几年,我才明白当时他为什么这么做,也明白我的那些哥姐为什么要那么告诫我!
2
开始面试,由于聊了一下,我特别留心了他的简历,每个人都是这样,无论是在陌生的人群当中,更加比较在意有过交集的人!
我看了他的简历,大学应届毕业生,简历写的天花乱坠,但简历里只字未提会电脑,懂一些基础的网络知识,只是病急乱投医罢了!
虽然有人说这个职位既然这么普通,那是个人都可以干,那我只能说你经验不足,哪怕是一个最基础的职位,懂的人永远要比不懂的人有优势,没有哪家公司会像教学生似得再去教一个新手!
我和优化主管商量了一下,最后还是决定不聘用他,让他走了!
后来,可能是因为我在网络上留过自己的联系方式,他找到我,然后跟我说:他为什么没有得到这个职位,这个很普通的职位,难道他都做不了吗?
我也感觉到,他之所以能打我电话,完全是出于在面试之前,他和我攀谈时候的表现,认为我对他的印象还不错!
但是我依然告诉他:我们这个职位很简单,但从你的面试来看,你完全不懂网络,这让我们的优化组那边很为难!
他说:能不能在通融一下,我现在真的很需要这份工作!
我说:这个也不是我能决定的!
他随后挂掉电话,我并不知道他是如何想的,但至少我很清楚,找工作并未那么简单,哪怕是再简单的职位,也会有不顺的时候,正如我当初也是一样!
3
时至今日,虽然一直没有在公司上班,但或多或少会听到一些这样的消息!
Amister:我今天遇到一个很苦的孩子,他们家真的太穷了,于是我把这个职位给了他!
Bmister:今天我看到一份很漂亮的简历,我认为他是一个可造之材,于是他成功上岗!
Cmister:面试的时候遇到一个很乐于助人的孩子,我让他明天来上班!
……
WLGC(脏话自行脑补),原来找工作还可以这样啊!
但是慢慢的,这些mister都开始后悔了,因为当初通过第一印象而招来的职员,要么能力不够,要么偷懒耍滑,更有甚者直接炒了老板的鱿鱼!
这让我认识这些HR都大跌眼镜,怎么跟当时遇到的人完全不一样了!
4
我们从读书的时候就听说了这样一个故事:一个人去面试,看到办公室的地上有一张废纸,于是将他捡了起来,扔进了垃圾桶,最后成功上岗!
甚至还有这样的后续,只要是面试者看到公司有废纸,就先捡起来扔进垃圾桶!
我想说,这么励志的故事,你想坑死多少面试者,坑死多少家公司?
单单靠这样就能找到工作,那何必需要专业,需要技能,需要经验呢!
当然我不知道有这样想法的大学生有多少,但确实是存在的,但是这些大学生有没有考虑过,上岗之后是不是能走下去的问题!
5
我们任何一个人找工作,或者说任何一个mister去招聘,绝对不会因为你的情商高那么一点,有那么一点印象分就能成事的,这自然也不是夸大,至少从我那些哥姐奋斗十多年,依然只是一个职员就能看出,所谓的印象分根本成不了事!
每年的这个时候,会有许多大学生结束大三大四,开始正式找工作,三年前的我也是一样,但我更希望这些应届毕业生的学弟学妹明白,你在大学里所学习的专业知识,能力,才是你能否成功上岗的第一要素,而不是想着怎么在mister面前表现自己!
就像我们所说的,在绝对的实力面前,再多的运气都是偶然,如果仅凭印象得到的工作,那也未必是好工作;如果仅凭印象就招聘到的员工,那也未必就是好员工!
无论是找工作还是干其他的事,专业能力永远是第一位,马云不够强改变不了中国商贸;习大大不够强,也成不了国家主席,这都是很基础的知识!
最后祝愿这一届的大学生都能顺利找到适合自己的工作!
文/实名倪涛,QQ:823838548!本人第578篇文章,分享是一种美德,坚持总会结出果实!
顶一下,推荐阅读~