让口碑进组织部

为官一任，总会留下点儿印记。为怀念为民造福的官员，人们往往刻碑勒石。但历史证明，那些有形的石碑远不如无形的口碑。

口碑，出于众口，源于人心，是民声反映，是民情体现，是民心流露，是民意集成。是群众口头称颂或批评，是老百姓对官员清正与贪腐的评定。是执政者政绩反馈和政风测评，是人民群众对某人、某事、某项决策发自内心的褒贬。是爱民者得民心的真情回报，是坑民者失民意的真实反馈。

“天地之间有杆秤，那秤砣就是老百姓”。自古以来，口碑一直是老百姓评价官员的民间标准，为官勤与惰、优与劣、廉与贪，从老百姓口碑中就能听出来。你为老百姓办好事、实事，口碑肯定好。反之，口碑肯定差。

今天，对于国家公务人员，尤其是那些手握实权重权的领导干部，口碑仍能“称”出世道人心。执政者的人品与行为，能力与政绩，群众看得最透彻，听得最清楚，评得最具体，反映的问题最具客观性、真实性和针对性，也最有发言权。

“金杯银杯，不如老百姓的口碑；金奖银奖，不如老百姓的夸奖”。口碑是一种荣誉象征，更是一种人格魅力展示，世界上最永恒、最深刻的印记，绝不是铭刻在石头上的文字，而是留在老百姓心中的形象和有口皆碑的赞颂。只有赢得人心，才能赢得好口碑。

金杯银杯靠一时努力可以得到，口碑则要靠一惯、乃至一生的奋斗去争取。好口碑是流血流汗流出来的，是真抓实干干出来的，是以心换心换出来的，弥足珍贵。

但现行干部选拔任用机制，口碑却登不了大雅之堂，既上不了组织部的办公桌，也进不了干部的档案袋，更不能成为常委会讨论决定的依据。一个人口碑再好，顶多作个参考。口碑再差，想重用也能找出多种理由，作出“合理”解释。

数十万人的口碑，远比不上一人提议和一纸组织鉴定。口碑是地地道道无足轻重的点缀。有人形象地说：“不怕群众不满意，就怕领导不注意；不怕群众不高兴，就怕领导不喜欢；不怕群众不答应，就怕领导不认可”。

口碑进不了组织部，干群关系、经济和社会发展必然受损。事实证明，光有“金杯、银杯”，没有好口碑的官员并不鲜见。一些口碑极差的官员，反而官运亨通，风光无限，在老百姓一片骂声中扶摇直上，官居高位。被查处后，从通报上看到，他们早在前几任职位上，就与人通奸，包养情妇，贪污受贿，数额巨大，非法拥有大量财产。

邓小平同志曾说：要把群众拥护不拥护、支持不支持、赞成不赞成，当作衡量改革得失正误的标准。其实讲的就是口碑。中共中央要求：“要扩大考核民主，强化党内外干部群众的参与和监督，进一步公开考核内容、考核程序、考核方法、考核结果，增强考核工作透明度，加大群众满意度在考核评价中的分量。”但口碑就是进不了组织部。

选拔任用干部，重视、倾听、采纳口碑，让口碑成为选好干部、配强班子的可靠依据和干部任职的通行证，才能有效拓宽群众参与、监督途径和渠道，把群众满意度落实到操作层面，改变少数人在少数人中选少数人的现状，

让口碑进组织部，领导干部才能在好口碑上下真功夫、花大力气，改作风，下高楼，出深院，走基层，重视民生，情系百姓。为赢得好口碑，不敢越雷池一步。做到“呼声怨声指责声声声入耳，好事难事热点事事事关心”。

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