同事A名牌大学研究生毕业，聪明、勤奋、表达能力强、知识面广、责任心强，还乐于助人，深得部门领导喜欢。平时领导布置的任务，每一件她都能圆满完成，领导经常当中表扬她，大家都很羡慕她，我也不例外。
最近发生的一件事，改变了我的想法。某一个周五的下午，接近下班时间，领导开完会议回到办公室，同事A赶紧跑到领导办公位，提醒领导审批她初步拟定的一封重要邮件。因为要尽快发出去，又等了领导一天了，她就比较着急，领导刚坐下，就迫不及待的开始噼里啪啦的讲了。一分钟后，领导打断了她，说“这句话删了”“这个描述不恰当”“这个看不出重点，要突出我们的重点”，接着就是“怎么这么没脑子……”，语气越来越重，还透露出不耐烦，同事A平时听多了表扬，这样直接的批评还从来没碰见过，顿时就懵了，况且也不是什么大问题，邮件就算写得烂，也还没发出去，不明白领导怎么就这么生气，给全盘否定了，同事A郁闷不已。
我也很是惊讶，很不解。慢慢地，我在想，A平时的工作主要是领导派的临时任务，规律性不是很强，任务来了，需要干什么就干什么，虽然每一件都完成得很好！但比起其他同事来说，她的工作专业性不强，就是做事能力强，但没有专业能力，也就是没有自己的核心竞争力，被替代性太强。其他人也是可替代的，但至少别人有自己强项的专业，做好专业，短时间内是无法被替代的，而且有上升的空间，可以不断提升专业能力。换个说法，就算不在这家公司干，有这种专业能力，也很容易找到相关的工作。而A不一样，没有专业能力支撑自己，到了其他的地方，可能又得从零开始。
这让我不得不开始思考核心竞争力的问题，在职场，聪明、勤奋并不一定是最具决定性的因素，有没有自己的核心竞争力很关键，不足够聪明，最多花的时间长一点，不足够勤奋，最多拿得少一些或能力相对差点，但如果不够专业，就会面临被淘汰。成为一个专业的，短时间内自己的核心竞争力不可被替代的职场人，才能在自己的职业道路上越走越远。
